Auf der Suche nach einem neuen Job? Zehn Fehler, die Sie vermeiden sollten

Diese zehn Fehler sollten Sie bei der Jobsuche vermeiden!

Wir haben für Sie die zehn schlimmsten Bewerbungsfehler zusammengestellt!

NetzwerkSie suchen einen neuen Job? Dann brauchen Sie ein gutes Netzwerk und Vitamin B. Hilfreich ist es auch, sich von ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen empfehlen zu lassen. Wer weder Referenzen, noch ein Netzwerk und Vitamin B hat, braucht Biss, Durchhaltevermögen und Zeit, um sich mit dem Aufbau von Kontakten zu beschäftigen.

LebenslaufNehmen Sie sich Zeit für eine gut gestalteten Lebenslauf und einen Aufbau, der das Interesse der Entscheider weckt. Quetschen Sie Ihre bisherigen Positionen, die einstigen Praktikantenstellen, Ihre Schullaufbahn nicht auf eine einzige DIN-A4-Seite. Lücken in der Vita machen Recruiter meist stutzig, überlegen Sie sich vorher, wie Sie Unklarheiten verkaufen. Unterschrift und Datum ebenfalls nicht vergessen!

Wer sich auf die Suche nach einem neuen Job begibt, springt freiwillig in ein Haifischbecken – dieser Ansicht sind viele Bewerber. Folge: Polierter Lebenslauf und im schlimmsten Fall wird noch ein Doktortitel erfunden. Einem guten Recruiter fällt diese Schummelei auf. Wer sich so einen Job erschlichen hat, läuft Gefahr, sich in der Praxis als Flop zu entpuppen.

DistanzlosigkeitGlückwunsch, Sie haben es geschafft. Ihnen sitzen die Personalentscheider gegenüber. Die Runde ist nett, Sie lachen viel und quatschen ohne Punkt und Komma. Vorsicht! Diese Herrschaften sind nicht etwa Ihre neuen Freunde. Es sind psychologisch geschulte Entscheider, die nach einer geeigneten Person für die Vakanz suchen – und nicht nach einem neuen Kumpel.

Selbstmitleid oder SelbstüberschätzungSchweigen ist Gold! Das Gespräch läuft gut, plötzlich die Frage nach weiteren Bewerbungen. Sie missverstehen die Routinefrage als Startschuss, um sich Ihren Bewerbungsfrust von der Seele zu plaudern. Solche Informationen gehen in der Vorstellungsrunde niemanden etwas an.

MissstimmungBelügen Sie Ihr Gegenüber niemals. Auch über den Ex-Chef und ehemalige Kollegen sollten Sie während eines Vorstellungsgesprächs nur gut sprechen. Alles andere könnte ein schlechtes Licht auf Sie werfen.

SelbstsabotageMit Stresssituationen geht jeder anders um. Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen, auch wenn die ganze Situation zum Haare raufen ist und Sie dabei sind, sich um Kopf und Kragen zu reden.

SchwächenDie Frage nach den Schwächen ist eine beliebte Methode, um Bewerber aus der Reserve zu locken. Und tatsächlich verhält es sich so, dass Experten unterschiedliche Ansichten bei der Beantwortung dieser wichtigen Frage haben. Über eines sind sich alle einig: nicht zu ehrlich sein. Denn wer zum Beispiel Stresssituationen mit Alkohol kompensiert, sollte darüber Stillschweigen bewahren.

Gehaltsforderung"Wie sehen denn Ihre Gehaltsvorstellungen aus?" Eine Frage, die sich viele Personaler gern für das Ende Vorstellungsgesprächs aufheben. Pokern Sie nicht zu hoch, fordern Sie realistische Summen und Vergünstigungen.

Aufdringlichkeit Das Vorstellungsgespräch war fantastisch, und Sie haben ein gutes Gefühl! Das ist schön – und kein Grund, den Personalverantwortlichen nun mit E-Mails zu bombardieren oder ihm hinterherzutelefonieren. Einige Jobratgeber empfehlen, sich nach einem guten Bewerbungsgespräch per E-Mail zu bedanken und erneut das Interesse zu bekunden.

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